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市商务局:考在要冲 励促有功

发布日期:2022-09-05     浏览次数:       

  近年来,市商务局积极探索“考在要冲、励促有功”的考核体系,先后研究出台《局考核评价结果综合运用细则》、《局有功处室及人员确定办法》和《局担当作为“十条激励”》等措施,以坚强有力的制度保障选准人、用对人、激励人,促进商务工作高质量发展。

  多维联动,考出外在压力。突出业绩采集自主评。围绕综合考核和高质量考核目标任务,以处室为单位,通过“四争”工作、重点指标、重点项目和活动、招商护商、党风廉政、上级表彰等多维度的工作实绩,量化体现各处室和个人“功绩”,在自主评定中找准定位、强化认识。突出横向监督相互评。将处室和个人“功绩”在一定范围内予以公布,全面反映处室工作任务强度,反映处室负责人综合能力,反映处室干部的工作创新性、积极性和主观能动性,通过亮榜晒绩在相互激励中找准差距、强化担当。突出责任落实上下评。区分处室正职、处室副职和其他人员等三种类型,处室正职由局主要领导和分管领导进行考核,处室副职由局分管领导和处室正职进行考核,处室其他人员由处室正职和副职进行考核,分值权重按照60%和40%赋分,在层级管理中找准症结、强化责任。

  多措并举,激活内生动力。把有功转化为有位。突出严管厚爱的导向,让有为的干部有位置,对干事创业的商务干部,优先从大胆提拔、优先晋级、重点培养、火线考察、典型宣传等多方面进行激励。2022年上半年,6名年轻干部受到提拔,5名同志优先晋升职级,2名同志因疫情防控表现突出受到考察组火线考察,2名同志获评全市疫情防控工作先进个人,1名同志获评五一劳动奖章,1名同志获评全市最美退役军人,6名有功人员被局里树为典型宣传,真正让他们“香”起来、“响”起来。把有功转化为有用。强化容错纠错,明确对出以公心、工作中担当作为、敢于创新和探索而出现一定失误的同志,要区分对待,进一步提高包容度,注重保护干部。同时,明确对过去受到组织处理、纪律处分的干部,在今后工作中积极担当作为、工作表现突出,影响期满且符合提拔条件的,也要大胆使用。从而打消一些干部的顾虑,真正把心思和精力用到工作中去。把有功转化为有情。向获评的6个有功处室和6名有功人员及时发布表扬通报,并以局党组名义向6名有功人员家属致信感谢,讲清 “锐意进取、争创一流” 的担当作为,歌颂“舍小家为大家”的奉献情怀,在言短情长中稳固后方、激发动力,解决干部的后顾之忧,营造干事创业的暖心氛围。

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