党的二十大提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，公务员作为干部队伍的重要组成部分，关键在于要把“苗”选准、育好。2023年，江阴市委组织部制定《江阴市新录用公务员澄就未来·星耀计划实施方案》，把公务员录用后的前三年作为培养管理黄金期，通过深化教育培训、优化实践锻炼、强化严管厚爱，着力提升新录用公务员政治素养和能力素质，为建设高素质专业化干部队伍提供源头活水。

　　一、以深化教育培训为引领，推动坚定信念、夯实基础。一是突出精准施训。坚持政治首训、完善初任培训，围绕红色教育、科创江阴、乡村振兴等专题，开设现场教学点28处，组织现场观摩、学习研讨等3次。二是强化导师帮带。建立青蓝结对导师制度，挑选综合素质较高的184名领导干部担任成长导师，其中双导师14对，围绕思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、业务技能传导、心理压力疏导等开展传帮带。三是提升专业素养。强化入职培训，2023年度梳理形成69类岗位职责清单，有计划地安排跟班学习、压担培养，开展符合部门和行业特点的岗位练兵活动2次，帮助新录用公务员破除本领恐慌、筑牢能力基础。

　　二、以优化实践锻炼为重点，推动拓宽眼界、增长才干。一是丰富培训举措。突出分类培训、强化点名调训，组织综合素质高、培养潜力好的公务员参加江阴大讲堂和领导干部“学专业懂产业”5期，江阴市市场监督管理局探索建立培训联盟，举办行政执法能力提升培训班。二是深化交流锻炼。推动机关、镇街园新录用公务员到一线“实战式” 演练、“换位式”历练，定期选派干部到急难险重岗位、先进发达地区、上级部委办局等跟班学习，提高解决实际问题和处理复杂矛盾的能力。三是搭建展示平台。举办星耀讲坛21期，开展成长沙龙3期、读书思想汇4期，组织“淬笔”公文写作大赛1场，激发新录用公务员见贤思齐、比学赶超、干事创业的内生动力。

　　三、以强化严管厚爱为保障，推动用当其时、才尽其用。一是完善成长档案。制定发放“成长档案盒”“工作记事本”300余份，实行一人一档、动态更新，加强组工干部挂钩联系基层制度，将新录用公务员识别考察纳入民情组织员工作内容，跟进掌握成长状况。二是大力选拔使用。加强日常了解和专项调研，突出实绩导向，优化成长路径，2023年推荐参加青干班7人，提拔95后市管干部2名。三是激励约束并重。建立以入职谈、定期谈、激励谈、提醒谈为主要内容的全周期谈心谈话制度，完成2023年度新录用公务员入职谈全覆盖，常态化开展家庭走访，强化日常监管与及时监督，2023年对2名不能胜任岗位的新录用公务员予以取消录用。