新吴区选优配强村(社区)党组织书记队伍
时间：2021-03-12 浏览次数： 来源： 交汇点新闻 字号：[ 大 中 小 ]
截止今年3月上旬，无锡市新吴区近4年来从105个村、社区的党组织书记队伍中，共选任43名书记为街道事业单位负责人，提任9名书记为街道和区管国企领导班子成员。村、社区书记升职晋级的“天花板”在该区已然被打破。
自2017年以来，新吴区针对村、社区党组织书记这一“关键少数”，紧紧抓住选拔任用、有效激励、能力提升等关键环节，着力打造一支有能力、重实干的“头雁”队伍，为提升基层治理水平提供人才支撑。
该区制定《关于推行村、社区党组织书记区街共同管理的实施方案》《村、社区党组织书记“区街共管”分工图》《村、社区党组织书记选拔任用操作流程》等3份规范性文件，为精细化选任“领头雁”绘制施工图。区里严把村、社区书记入口关，对拟任人选开展全方位“体检”。注重提高村、社区书记队伍质量，紧扣“年纪轻、学历高、素质好、能力强”原则，精心选配105名村社区书记。新近选举产生的105名村、社区党组织书记平均年龄43岁，其中省委选调生1名、大学生村官20名、机关干部40名。年龄、学历、来源等结构得到进一步优化。
新吴区建立“提升有路径、干好有前途、待遇有保障”的正向激励体系，制定了优秀村、社区书记选任街道事业单位负责人操作办法，拓宽村、社区书记晋升空间，2017年以来，全区共有52名村、社区党组织书记被转为事业编，或被提拔为街道、区管国企领导班子成员。该区加强村、社区书记待遇保障，确定村、社区书记基本工资最高可达社区工作者工资基数的2.1倍，并对应发放星级津贴、等级津贴、学历补贴、绩效奖金等。该区还率先建立村、社区党组织书记企业年金制度，按上年度无锡市社会养老保险最低缴费标准的4倍确定月缴费基数，建立按人核算机制，为书记们逐年缴纳企业年金，并对2018年12月之前的任职年限进行“追溯补缴”，一次性补缴376万元。
新吴区每年都实施基层党建“书记项目”，引导村、社区书记围绕发挥党员作用、创新社会治理、服务居民群众等课题，在“书记抓、抓书记”中提升履职能力；该区引入“自评、互评、师评”机制，客观公正开展“书记项目”评审，分级立项建库，分类指导推进，确保项目方向正确、内容可行、措施可操作、成果易推广。区有关部门设立“扶持奖励专项经费”，加大立项项目支持力度，2017年以来，全区共对47个村、社区“书记项目”实施“以奖代补”，累计拨付230万元，涌现出“一党员一项目”“和二唯议”等一批项目品牌。
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