答好高质量发展“考核卷”

   近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为引导党员干部贯彻落实新时代党的组织路线，推动高质量发展，树立正确政绩观提供了遵循、指明了方向。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。站在新的历史交汇点上，组织部门应着重解答“考什么”“怎么考”“怎么用”的问题，以提升政绩考核“精准性”“人民性”“导向性”，激励广大干部主动担当作为、积极干事创业，共同答好高质量发展“考核卷”。

  答好“考什么”，以强化政治引领提升政绩考核“精准性”。考核“指挥棒”往哪里指，引领着广大党员干部努力的方向。找对努力方向，提升政绩考核“精准性”，就必须强化政治引领，把政治标准摆在首位、贯穿始终。精准掌握习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。根据地方工作实际，将党中央的意志精准贯彻到各项考核指标设定中来，让政治引领具体起来、鲜明起来、落实下来，切实把听党话、跟党走精准转化为推动高质量发展的实际行动。

  答好“怎么考”，以聚焦民生指标提升政绩考核“人民性”。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。推动高质量发展的根本目的在于增进民生福祉，增强人民群众获得感、幸福感和安全感。切实为民造福，提升政绩考核“人民性”，就必须聚焦民生指标，突出以民为本。梳理民生领域存在的突出问题和薄弱环节，从人民群众最关心的问题抓起、反映最强烈的问题改起，用好考核“指挥棒”，加快补齐民生短板。把群众满意度纳入政绩考核的评判标准，将“测评打分表”送进田间地头、街头巷尾，通过深入了解群众的真实评价，一线征求群众的主观感受，给出最真实的“人民评分”。

  答好“如何用”，以鲜明奖优罚劣提升政绩考核“导向性”。政绩考核，“考”只是基础，“用”才是关键。提升政绩考核“导向性”，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的干事氛围，就必须鲜明奖优罚劣，用好考核结果。将考核结果同干部选拔任用相结合，以考核结果作为调整和使用干部的重要依据，让真抓实干有成效的干部有盼头、有奔头。坚持物质与精神双重激励，既要体现表彰奖励“仪式感”，切实增强受表彰单位、党员干部的获得感和荣誉感，让精神奖励更“走心”；也要在政策允许范围内，按照考核等次，实施分级分类奖励，真正“尊其位、重其禄、显其名”，让优秀单位、先进个人“名利双收”。对考核结果不合格、连续排名靠后的干部及时提醒，进行专项考察，客观分析原因，分类进行处理。对其中弄虚作假、懒政庸政的，毫不留情“打板子”，该“下”必“下”；对其中态度端正但方法欠缺的，针对存在　不足，靶向发力，专项指导，精准补弱固强，以“考”促“进”。

  （江阴市委组织部孔浩宇，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）