2020年无锡年度综合考核要做这6件事

时间：2020-04-16 浏览次数：来源：字号：[ 大中小 ]

4月13日，无锡市委市政府召开2019年度综合考核总结大会暨打造最优营商环境城市推进会，市委书记黄钦出席会议并讲话，强调要转变作风、完善考核，促进干部新担当新作为。

一是合理设定目标，强化对标找差。今年的综合考核，将研究制定各板块、各开发区对标找差的具体考核办法，为每一个市（县）区、开发区找到每一项指标的追赶标准。

二是突出问题导向，实行领导点题。在指标设置上，除各地各部门“报题”外，将增设分管市领导“点题”指标，聚焦发展难点、痛点、堵点问题提出攻坚要求。

三是注重实干实效，开展担当评定。全方位、立体式开展市管领导干部担当指数评定，在综合研判的基础上，对担当指数评定靠前的干部，进行鼓励激励；对担当指数评定靠后的干部，予以提醒、诫勉谈话或组织调整。

四是完善考核方式，功夫下在日常。注重发挥综合考核找差纠偏、改进工作的作用，继续强化日常考核、专项考核，健全完善季度监测和半年评估制度，对短板弱项进行挂牌督战、重点督办，促进各地各部门把功夫下在平常，推动广大干部把精力用到谋发展上、把心思用到求实效上，把劲头用到抓落实上。

五是加强正向激励，放大激励效应。强化考核结果运用，设立“四千四万”开拓奖和“担当作为”创新奖，其中“四千四万”开拓奖，是对各地各部门继承发扬“四千四万”精神，重点工作突破特别大、争先进位特别明显的予以鼓励激励，不设名额限制、不搞平衡，达不到要求的可以空缺，符合条件的应奖尽奖；“担当作为”创新奖，是在现有推进高质量发展优秀基层党政干部评选的基础上，聚焦进一步发挥机关部门担当作为、服务发展作用，在市级机关市管干部中评选产生。

六是奖优罚劣，加大反向鞭策。从今年起，未完成主要目标任务的，单位一般不得评为第一等次、单位“一把手”一般不评优；对考核指标省内排名1年内退位3位及以上的、或连续3年退位的市级机关单位，对省高质量发展监测评价中连续3年退位的市（县）区，根据情况下降考核等次；对年度综合考核排名末位的市级机关单位直接评定为第三等次，连续两年排名处于末位的市级机关单位，视情况调整单位主要负责人和相关负责人。

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