惠山区以主题教育的实效推动企业高质量发展

　　“我始终坚信党建是企业发展的‘根’和‘魂’，是指引企业长远发展的‘脉’。党建强则发展强，一个企业的真正价值，不是在于它的规模体量的大小，而是在于能否将创业者个人的梦想、人品和匠心融入产品。”近期，在惠山区党组织书记培训班上，作为一名老支书，现为江苏锦绣铝业有限公司党总支书记戴祖军同志在专题党课上谈到。锦绣铝业在“领头雁”戴祖军同志的带领下，以高质量党建引领企业高质量发展，目前企业逐步发展成为铝合金型材、铝合金汽车轮毂、新能源汽车铝合金部件等多元化发展的投资企业，综合实力位居国内铝型材同行业企业前十强。

　　主题教育开展以来，惠山区用好巡回指导组、党建指导员、党员志愿者队伍等力量，着重加强指导企业党组织推进主题教育，鼓励企业党员坚持挤出轮休、间隙时间灵活学，将学习教育渗透到生产经营管理的全过程，切实推动主题教育走深走实。

　　主题教育成为党员职工提升修养的“加油站”。位于惠山经济开发区的上汽大通无锡分公司，是上汽大通最大的生产基地，目前共有职工2500人。公司党委下设9个党支部，共有党员220余名。为抓实主题教育，上汽大通依托党员个人自学、先进典型领学、创新载体活学的“三学”形式，用好“开放式”党员活动场所党建书吧，推行“五分钟学习法”，组织党员利用车间晨会、班前班后等碎片时间，灵活开展“间隙式”学习，学习党的路线方针政策和上级党组织的决策决定，让广大党员和职工得到教育，时刻绷紧思想政治教育这根弦。同时，通过“学习强国”自助式选学、“创新工作室”交流式研学、“劳动立功”比赛式促学，引领党员和职工在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在知行合一中主动担当作为。

　　“支部建在车间，党员在您身边”，上汽大通党委认真组织党员开展“四重四亮”活动，通过党员佩戴党员徽章“亮身份”，设立“党员示范岗”“党员责任区”，采取“一句话承诺”上墙等方式“亮承诺”，推进重要岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，树立党员先锋模范形象。高级技师王小兵同志，30年如一日奋斗在生产一线，在车间开展师徒结对传帮带活动，淬炼出整交工段长梅迁伟同志等一批电器技能精英，并利用下班时间，成立技师讲堂，为一线员工提供实时技术指导，被评为2018年集团“优秀工匠”。以王小兵、梅迁伟为代表的车间一线党员组成了技能要求最高、综合素质最强、响应速度最快的现场改善团队，在多次面临突击任务时，冲在前、力担当、作表率，树立了党员“敢打硬仗”的良好形象。

　　主题教育成为企业攻坚克难的“强心剂”。无锡戴卡轮毂制造有限公司是一家由央企中信戴卡股份有限公司、非公企业江苏锦绣铝业有限公司合资组建的混合型企业，主题教育以来，无锡戴卡与中信戴卡进行“政治建设、制度建设、文化建设、基础建设” 四个方面的深层次对接，以中信戴卡推进混改为契机，针对企业发展重点难点问题，开展边学边查边改，努力破解企业发展难题。

    强化政治建设对接，全面深度融入中信戴卡发展体系，确立形成打造中信戴卡百亿级无锡轻量化汽车零部件制造基地的目标。细化制度建设对接，针对专业人才培育需要，实施“技能打通一公里”“员工快速成长15天”2个书记项目，通过“任职资格体系”“智能培训”“人才评价”三方培训机构以及优秀党员实地操作教学、工作经验分享等方式，加快戴卡工匠的培养与储备，提高自主创新能力和智能制造水平。深化文化建设对接，与玉祁中心小学共建“崇文·躬耕”党群项目，把党的初心凝聚成“回报社会、造福桑梓”的具体实践，组织开展“情系百姓”活动，走进社区、农村走访失独家庭、困难户，走进玉祁颐养中心关爱老人，传播文明好风尚。优化基础建设对接，启动党群服务中心建设，规划“不忘初心、牢记使命”“戴卡制造，中国符号”“党建引领，逐梦远行”及“党群活动室”四大板块。积极开展“把党员培养成干部，把干部培养成党员”的“双培养”工程，新增发展对象6名，通过对发展对象进行轮岗、调岗，加强培养锻炼使之早日成为合格党员。加强党员学习教育，优化云媒体公众号、企业内刊，组织支部党员开展学习观看革命传统教育和先进典型教育片、走进红祁党建展馆等主题党日活动，提升主题教育开展质效。

　　主题教育成为解决职工问题的“连心桥”。“工作餐质量不好，能不能提升”，“接送班车时间不太合理，能不能优化”……这是在华光汽车部件集团有限公司董事会上商量的一幕。作为一家市级“雁阵计划”5A级非公企业，主题教育开展以来，华光汽车部件集团有限公司握紧初心这把“金钥匙”，打开三把锁，努力推进主题教育与企业党建工作、改革发展同频共振。

　　学习进车间，解工学矛盾。壮大组织力量，依托办公云端和微信群等学习载体，组织党员职工在车间开展集中学习、主题党日活动，筑牢信仰根基、统一企业上下的思想和行动。坚持支部书记带头讲党课，党员人人讲心得，推动学习教育由“灌输式”变为“互动式”，把理论学习融入工作日常。调研进一线，解服务问题。组织企业领导班子积极下车间、下科室，树牢为职工办实事、解难题的服务理念，通过召开座谈会、恳谈会，开展谈心谈话等形式，聆听意见建议，并把职工反映的工作、生活中存在的问题一一向董事会提交并得到及时解决，大大激发了职工的工作积极性，提升了职工的幸福指数。攻关进小组，破创新难题。针对今年汽车行业遇到的艰巨挑战，一线党员结对互助成立“攻关小组”，加班加点集中封闭攻关，对安装、调试和改进等方面提出了30多条合理化建议，将学习成果转化为行动力量，促进企业降低生产成本、提高生产效率，在主题教育中凝心聚力、同心共建“幸福华光”。