新吴区：“四好工作法”抓实外企主题教育

　　新吴区针对辖区内外企党组织多、党员相对分散、组织协调难等实际，探索出“四好工作法”，抓实外企主题教育，强化精准指导，推进落细落实，确保主题教育在外企党组织方向不偏、动作不漏、效果不虚。

　　带好“施工队长”，抓实基层支部。转发全省《基层党支部书记抓主题教育责任清单》，制定印发全区《党支部主题及教育规定任务清单》，督促外企党支部书记履行“第一责任人”责任，当好主题教育“施工队长”。精心组织举办3期外企党支部书记培训班，设计一次主题教育解读、一次新思想解读、一次专题片学习、一次红豆集团观摩学习和一次测试等“五个一”的培训内容，对210余名外企党支部书记进行全员轮训。各支部书记因地制宜、因企施策，依托“三会一课”、“主题党日”，利用“每周五中午一小时”、微信群签到打卡学习、“学习强国”每日硬核分享、“视频读书会”等载体，采取集中与分散、线上与线下相结合等方式，组织党员通读《纲要》、《论述摘编》，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。支部书记带头学习思考，讲授专题党课或分享心得体会。

　　用好“特色阵地”，传承红色基因。充分发挥建筑面积达1300平方米的外企党员政治生活馆和高新区企业党委党建工作指导站阵地作用，优化布置党建展示区、多功能厅、宣誓角、图书角等功能室，配备党章、《纲要》、《前沿固垒》等读物，添置5台高清触摸电视，提供“预约式”“订单式”服务，为外企党组织开展“三学”“三问”“四重四亮”提供场地和指导。依托馆内“吴圣法书记工作室”，开展党员谈心谈话活动。坚持线上线下相结合，利用“高新区企业党委”微信公众号，及时宣传外企党组织开展主题教育好的经验与做法，开设“每日一学”微信小课堂和党员先进典型风采展示专栏，激发外企党员学思践悟和比学赶超。

　　选好“技术顾问”，强化全程指导。从47名面向社会公开招聘的专职党建指导员中选派18名有企业工作经历、熟悉企业生产经营的指导员，划定“责任田”，平均每个指导员联系23家企业，全程指导外企党组织开展主题教育。通过上门走访、电话沟通、网络交流等方式，第一时间传达省市区委关于非公企业主题教育的各项要求，及时发放主题教育必读书目和学习资料。发挥党建指导员专业优势，采取把关支部学习方案和活动方案、列席“三会一课”和主题党日活动、查看党员检视问题清单等方式，精准指导外企党员开展学习教育和检视整改。截至目前，共向外企党组织发放书籍11000余册，指导开展集中学习260余次，开展专题讨论179次，指导外企党员检视问题538条，已整改落实396条。

　　抓好“融合党建”，助力企业发展。坚持以“党建强”引领企业“发展强”，支持外企党组织结合全区“我是党员、向我看齐”活动，通过拍摄“我是党员我承诺”微视频、设立党员责任区、党员示范岗等形式，激发党员立足岗位作贡献、做表率，创新实干助力企业高质量发展。引导外企党组织借力“聚能”“红领”“追梦”等12个党建微联盟，组织开展“职工书屋献爱心”、“用‘心党建’关怀职工”、“每周五下班后一小时义务劳动”、“我们一起为垃圾找个朋友圈”、“中秋助残团聚”、“重阳敬老关爱”等志愿服务活动209次，彰显企业关爱职工和社会责任意识，参与党员达3100余人次。9月份以来，49名优秀外企职工向党组织靠拢，发展为预备党员，为企业发展注入新鲜血液和“红色动力”。