筑牢园区党建基石　凝聚推动发展合力

　　无锡食品科技园位于梁溪区东北部，于2014年2月正式启动建设，总规划面积约5.18平方公里，其中一期规划约2.57平方公里，致力打造以食品科技为主导，集食品研发、食品检测、冷链物流、高端配送、电子商务、现代展示等功能于一体的现代化食品科技产业集聚区。目前，园区党工委、管委会下设综合部、财务审计部、规划招商部3个部门并细分为8个条线；2个直属单位，分别为无锡食品科技园发展有限公司（国有企业，园区开发建设实施平台）和崇安工业联社（事业单位，代行经济协作职能）；注册园区非公企业20多家，其中驻园实体运作4家。园区党工委下设机关、国企、非公3个党支部，共有党员24名，其中机关事业党员14名，国有企业党员7名，非公企业党员3名；此外，非公企业流动党员4名。

　　一、党建工作创新实践

　　1、扎实推进“两个覆盖”。一是注重非公企业党员发展。在非公企业中积极宣传党的方针政策，举办党群活动主动邀请非公企业管理人员、青年骨干参加，通过谈心交流、党群联谊等方式，让企业职工热爱党靠近党，从而畅通发展党员渠道。今年，无锡中科恒源信息科技有限公司1名技术副总经理发展入党。二是积极推进党的组织覆盖。针对调研中发现的非公企业在册党员虽少、流动党员不少的实际，及时组建非公企业联合党支部，先行搭建组织架构，开展开放式特色化党内活动，吸引流动党员参加双重组织生活，逐步理顺党员组织关系，今后待条件成熟可在企业单独建立党支部。

　　2、逐步完善党建领导体制。一是加强领导班子建设。今年4月，区委为加强园区工作力量，为园区党工委班子新配备3名成员，至此党工委班子成员增至7名，其中有1名专职党务副书记和1名专职纪工委书记。二是设立党群工作条线。在班子配强的基础上，经园区党工委研究，在综合部内专门成立党群工作办，先行配备2名工作人员，具体负责园区党建及群团工作。三是压实党建工作责任。认真贯彻党建工作责任制，每个季度召开党建工作专题会议，落实党工委、管委会班子成员抓党建工作“一岗双责”，推动各部门各单位把党建工作与业务工作有机融合。

　　3、增强非公党建工作力量。一是加强园区层面指导服务力量。由园区党工委专职党务副书记兼任非公企业联合党支部书记，由党群工作办负责人和规划招商、经济协作等相关人员担任党建工作指导员，加强对非公企业开展党建工作的经常性指导，同时围绕企业经营发展提供好政策、人才、技术等方面的服务。二是催生企业内部自我发展力量。在非公企业中积极灌输“党建强、发展强”的理念，争取企业业主与管理层的理解支持，同时挖掘企业党务人才，为党建工作在非公企业扎根筑实基础。

　　4、注重发挥基层组织功能。一是对照标准明晰举措。结合园区实际将区委“基层党建规范年”十大行动细化为20项具体举措，按照时序逐步抓推进，查摆问题逐项抓整改，严格执行党建责任落实、党员教育管理、党费收缴使用、党建创新创优等制度规定。二是规范支部组织生活。认真落实“基层党组织统一活动日”要求，结合“三会一课”、组织生活会等基本制度，精心制定支部年度活动计划，明确每月活动主题、内容和形式，保证党员过好组织生活。三是党员发展积分管理。严密党员发展程序，制订《关于发展党员工作实行积分制管理的办法》，对定性指标进行民主评议，对定量指标进行科学估值，积分情况每季上墙公布，确保党员发展有序可控。

　　5、不断强化党建工作保障。一是保障党建工作经费。园区自筹建以来，党建工作经费投入逐年加大，虽然暂未设立党建工作专项经费，但是党员教育管理服务、党建硬件设施建设等经费能够得到较好保障。二是保障党群活动阵地。在目前有限办公条件下，园区腾出两间共50多平米的办公室，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，打造党群公共服务阵地。同时，充分利用驻园企业阵地资源，开展园企共建、党群联谊等活动，推动党建资源共享聚力。

　　二、党建工作特色做法

　　在深化“两学一做”学习教育中，园区党工委围绕增强党的政治功能，开办“五大课堂”创新组织生活、创优党员教育，强化党员理论学习与实践磨砺“知行合一”践行“两学一做”。

　　1、“博学”课堂，强化理论学习。邀请园区领导、思政专家、业务能手等担任主讲，把思想政治教育与业务技能培训、团队合力建设与企业人才培养有机结合，着力提升党员的政治修养和业务素养。开展“旗帜鲜明讲政治”微型党课、“我为什么加入中国共产党”主题征文、“我为梁溪北部新城发展做什么”专题演讲等活动，力促党员增强党性意识，提升理论水平。

　　2、“求是”课堂，强化互动提升。经常性开展“话真心”交流活动，在思想碰撞中掌握党员真实想法，引领党员在充分、民主的交流中关心、聚力园区“家”事，实现思想的统一、行动的同步。创办“阅读社”，浓厚“爱读书、读好书、善读书”氛围，定期举办“读书会”活动，每次结合时政热点或工作重点安排一个专题，通过所读所想进行“头脑风暴”，引导党员深入思考，交流体会，收获知识，形成开放式、交互式的学习提升机制。

　　3、“先锋”课堂，强化精神激励。组织赴“第一支部”重温入党誓词，参观秦邦宪故居、张闻天故居，观看教育片《周恩来的党性之光》等，教育党员从党的光辉历程和先辈先烈事迹中汲取营养、不忘初心。注重向身边的先进学习，组织开展“学习榜样创一流，服务发展我争先——向梁溪区人民检察院学习”专题讨论，引导党员以“人争精神、事争第一”的激情与干劲，在园区建设发展中创新业立新功。

　　4、“笃行”课堂，强化创先争优。开展党员承诺、践诺、评诺活动，在带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法等方面，公开亮出承诺，切实兑现承诺，促使党员在增强党员意识、自觉接受监督上比一比，在发挥模范作用、提升服务能力上赛一赛。打造党员责任区、示范岗，带动广大职工比学赶超，营造个个争当“政治上的先进、工作上的模范、作风上的表率”的良好氛围。

　　5、“公益”课堂，强化社会担当。结合“大走访”活动，组织党员走进社区、走进企业，明确任务、落实职责，并由带队领导进行综合评价，作为年度评议党员的重要依据。结合党员评星定级、民主评议要求，组建志愿者服务队，赴无锡市儿童福利院慰问孤残儿童，到广益佳苑社区走访困难群众，联合园区非公企业开展助学募捐，教育引导党员增强社会责任，牢记使命担当。

　　下一步，园区党工委将以党的十九大精神为指引，深入贯彻新时代党的建设总要求，以提升组织力为重点，抓牢政治功能这一“基层党组织之魂”，积极探索区域党建、项目党建、人才党建等新模式，确保“区域延伸到哪里，项目发展到哪里，人才引入到哪里，党建就做到哪里”，推动园区党建实现新跨越。

　　1、围绕项目招商同步推进党建工作。根据园区项目开发建设渐入成长期的实际，注重把党建工作全流程嵌入江南大厨房及创新创业基地等重点项目落地管理全过程，在项目落地时同步收集党员信息，在建设运行时同步推进党建工作，符合条件的及时组建党组织，切实把党的组织和工作覆盖至项目工地一线、企业生产一线，让党旗高高扬起。

　　2、抓实机关党建同步推进非公党建。随着项目推进，园区党建工作重心将逐步从机关党建移向非公党建。贯彻十九大“扩大基层党组织覆盖面”的要求，在实化细化机关党建的同时，科学谋划布局非公党建，着力完善齐抓共管的领导机制、双向互动的培育机制、开放融合的服务机制等，系统推进园区党建制度化规范化水平。注重在机关党员中培养非公党建指导员，按照“一项目一方案”“一企业一对策”落实任务、责任到人。

　　3、健全组织体系同步推进区域共建。按照“领导班子坚强有力、组织活动规范有序、全体党员先锋有为”的思路，建立健全园区党建综合管理体系，不断完善机关、国企、非公党员及流动党员分类管理机制。针对园区范围党组织隶属关系多样的现状，依托近年来园区集聚的产业优势及科技人才资源，创新开展食品科技行域党建共建与食品园区地域党建联建，聚力园区事业发展促进资源集聚共享。

　　4、创新党员管理同步推进典型培育。坚持把“旗帜鲜明讲政治”作为党组织建设和党员教育管理的首要任务，在全体党员中扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。紧扣发展中心提升组织能力，把培育共同价值观寓于党员管理服务中，并融纪律管理与关爱管理于一体，不断强化党组织对党员职工的引导力、感召力和凝聚力。加大选树、培育和宣传身边优秀党员力度，深化党员责任区、示范岗创建活动，发挥好先进典型的示范作用。

(无锡食品科技园党工委)