全面落实从严治党要求 推动园区党建融合发展

　　江阴高新区企业党委于2010年3月经江阴市委批准成立，专门负责区内非公企业党建工作。目前，企业党委有书记1名，副书记1名，委员6名，下属非公企业党组织37个，党员675名，并配备党务工作者2名，负责具体党建工作。高新区企业党委紧紧围绕市“两新”党工委和高新区党工委关于加强非公企业党建工作的部署安排，深化落实全面从严治党的规范要求，以扩大覆盖面为基础，以提升组织力为重点，健全体制机制，严格规范管理，强化政治引领，突出作用发挥，努力形成非公企业党建与经济转型发展深度融合、互促共进的良好局面。

　　一、抓牢责任优机制，扩大非公企业党建覆盖率

　　根据“高”、“新”发展新定位和企业发展新特点，不断健全完善园区党建工作体制机制，扎实开展“四个集中”行动，推动非公企业党组织的有效覆盖和有效管理。一是建章立制，做好统筹管理。制定下发并督促落实《党建工作责任清单》，进一步压紧压实党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。制定了《党委中心组学习制度》、《党委议事规则》、《领导干部结对挂钩制度》等系列规章制度，严格规范组织管理，为推进非公企业党建工作的开展强化了制度保障。二是提质扩面，实现全区覆盖。针对非公企业布局分散、大小不一的特点，按照先易后难、先大后小的思路分层分类有序推进“两个覆盖”，在有条件的企业率先单独建立党组织，对党员人数不足3人或暂时没有合适的支部书记人选的企业，通过 “联”、“挂”、“派”等灵活方式，建立联合支部，目前已经建立非公企业党组织37个，联合党组织5个，实现了进区非公企业党建工作全覆盖。三是“双找双培”，壮大党员队伍。针对非公企业中流动党员多、隐性党员多的特点，深入开展“组织找党员，党员找组织，将党员培养成生产经营骨干，将生产经营骨干培养成党员”为内容的“双找双培”活动，一方面摸清党员底数，动员企业中的党员主动亮明身份，及时接转组织关系；另一方面注重从高知群体、技术人才、管理精英和生产一线的优秀员工中发展新党员，在近三年新发展的党员中，高层管理人员和业务骨干的占比达到78%。

　　二、固本强基树形象，增强非公企业党建影响力

　　高新区企业党委在推进非公企业党建过程中，坚持典型引路，以点带面，不断扩大非公企业党组织的影响力。一是聚焦中心工作，强化示范引领。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”，通过“两聚一高”先锋行动、“我为科技新城献一策”等活动，引导广大党员在技术革新、效能提升等方面创先争优、率先作为、争当表率。积极推广区内龙头骨干企业法尔胜党建经验，并以福汇纺织列入“雁阵计划”培育单位为契机，持续深化“雁阵计划”创建工作，不断推动区内非公企业党建工作迈上新台阶。二是聚焦阵地建设，落实“六有”标准。根据企业党组织实际，分类推进基层党组织活动阵地建设，对经济实力强、工作基础好的企业，按照“六有”标准建设设施齐全、管理规范的党群活动阵地，如福汇纺织建立了4000多平方米党员人才服务中心，瀚宇博德拨款10万元用于活动阵地建设和党员教育；对条件尚不成熟的企业，通过现场指导、经费支付等方式，为党员活动阵地建设创造条件。三是聚焦社会责任，弘扬文明新风。结合江阴文明城市创建契机，大力弘扬社会公德，倡导文明风尚，积极引导企业履行社会责任，促进社会和谐。凯澄机械党总支部已连续向江阴慈善总会捐款200多万元，帮助众多贫困家庭学生完成学业。

　　三、规范管理强队伍，提升非公企业党建凝聚力

　　高新区企业党委始终坚持将党务干部业务培训和党员教育管理作为基础性工程，常抓不懈、常态推动。一是严格规范党内政治生活。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格执行“三会一课”、“基层党组织统一活动日”、集中学习等制度，积极开展构建“亲”“清”政商关系大讨论、“学习十九大、展现新作为”演讲比赛等主题活动。二是切实提升队伍整体素质。选优配强非公企业党组织领导班子，开展党务干部专题培训班3期，并与苏州相城区等地企业党委开展党务干部互动交流；邀请上海社会科学院花建、江苏省委党校谈镇、美国伯克利大学吴霁虹等30余名专家、教授前来讲课，培训企业党员3000多人次。三是充分利用网络服务平台。加大党建工作信息平台的建设，健全完善企业党委所属组织、所属党员信息库，用足用好“红旗飘飘”江苏省开发园区党建信息平台，积极引导各级党组织和全体党员加入使用，在动态发布、书记心得、党员上线学习率等方面均位于前列。

　　下一步，高新区企业党委将坚持问题导向，紧贴时代脉搏，以学习贯彻党的十九大精神为主线，夯实全面从严治党主责主业，立足新定位，锚准新目标，以实干谋发展，以创新求突破，不断激发非公党建新活力、挖掘企业发展新动能。重点做到“四个强化”：

　　一是强化政治引领，狠抓教育培训，切实学懂弄通做实十九大精神。根据中央和省市委要求，有步骤、分批次地组织学习贯彻党的十九大精神专题轮训，确保做到党员轮训全覆盖，自觉用新时代中国特色社会主义理论来武装头脑、指导实践。组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“学习十九大、展现新作为”主题活动，通过专题讲座、征文比赛、参观红色基地、重温入党誓词等多种形式，引导广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，切实将党的路线方针和决策部署融入企业发展，落地生根、开花结果。

　　二是强化支部管理，规范组织生活，深化落实全面从严治党责任。从严从紧规范党内政治生活，从细从实加强基层组织管理，督促落实“三会一课”、基层党组织活动统一日、流动党员“双向共管”等基本制度，全面推行岗位责任书、上岗活动日、群众评岗等规范化建设。严格执行集中学习制度，定期对党员进行党的路线方针政策和党规党纪教育，并结合企业生产经营的需要，有针对性地开展新知识、新技术、新技能的培训，提升党员综合素质。建立健全考核考勤制度，抓好党务干部的定期考核，把党建工作完成任务情况与党务干部目标任务相挂钩，同时做好党员的考勤工作，把党员参加组织生活情况与党员评议结果相挂钩，强化每名党员的纪律意识、规矩意识。

　　三是强化品牌创建，塑造特色典型，优培优育非公企业党建示范点。切实把“3+10”暨阳红色先锋系列文件精神转换为履职实践，充分利用好江阴上市企业党建联盟等平台载体，将请进来与走出去相结合，学习周边先进经验，培育区内示范典型，不断提高非公企业党建工作的整体水平。着力打造一批具有示范性、影响力、带动力的企业党建品牌，党建示范点和堡垒党支部。并通过召开现场观摩会、交流座谈会等，总结推广经验，加强示范引领，营造全区非公企业党组织争先进优、攀高比强的浓厚氛围。健全完善高新区领导干部、企业党委委员与非公企业结对挂钩制度，落实责任，强化督导，定期深入企业梳理问题、查找不足、帮助整改，切实推动企业党建再上新台阶。

　　四是强化区域联动，促进资源共享，着力构筑共融共建党群大格局。探索建立区内非公企业党组织结对共建制度，定期开展党务干部交流，互通党建信息，共享党建资源，共促党员发展，不断提高党群活动阵地利用率。加快推动党群一体化建设，建立党组织、工会、团委、妇联组成的党群工作联席会议制度，按照“五联五共”的整体要求，努力实现党群组织资源统筹、人员统配、活动联办、阵地联建。积极推行“互联网+党建”，着力打造集信息发布、交流研讨、远程教育等功能于一体的“融媒体”党建平台，实现党建资源利用效益最大化。

　　(江阴高新区企业党委)