全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会召开

       李小敏在全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调

　　 切实做好优秀年轻干部培养选拔工作

　　努力建设充满生机与活力的干部队伍

       8月31日，我市召开全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，认真贯彻中央和省委部署要求，围绕落实市委十二届九次全会提出的目标任务，研究部署我市优秀年轻干部培养选拔工作。省委常委、市委书记李小敏强调，各级党组织要深入学习贯彻习近平总书记关于干部选拔任用工作的重要讲话精神，切实做好优秀年轻干部培养选拔工作，努力建设充满生机与活力的干部队伍，为“迈上新台阶、建设新无锡”提供组织保证。市委常委、组织部长朱劲松作工作部署。

　　李小敏指出，党的十八大以来，习近平总书记就干部选拔任用工作提出了许多新思想、新论断、新要求，为我们提供了重要遵循。学习领会总书记的重要讲话精神，在选人用人上要把握好三个方面的要求。一要紧扣党建主题，选对党忠诚的人。全面从严治党，是新形势下党建工作的主题。选拔任用干部必须落实全面从严治党要求，以严的标准、严的措施，选理想信念坚定、党性观念强、对党忠诚的人，选严以修身、严以用权、严以律己的人，真正把思想过硬、政治过硬、纪律过硬、作风过硬的干部选出来、用起来。二要紧跟发展步伐，选发展需要的人。当前无锡处在负重爬坡的关键阶段，能否克服面临的困难挑战，重振无锡产业雄风，开辟无锡发展新境界，关键在人，在领导干部。我们要从无锡经济社会发展的实际需要出发，确立干事创业的用人导向，用以发展为己任的干部，用为发展尽其责的干部，用抓发展有所作为的干部，让那些发展意识强、发展热情高、发展办法多、发展成效好的干部担当重任。三要紧贴群众意愿，选群众拥护的人。选拔任用群众拥护的干部，群众才会信任我们，才会与我们一起拼、同心干。我们要牢固树立这个鲜明导向，注重民意的分量，重用那些长期在基层、在一线辛勤工作的干部，重用那些在条件艰苦、困难多的地方默默奉献的干部，重用那些有朝气又接地气的干部，引导干部自觉践行群众路线，坚持不懈为群众办实事、谋福祉，不断创造人民群众认可的业绩。

　　李小敏指出，培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计。全市各级党组织要坚持以总书记关于做好年轻干部培养选拔工作的重要指示为引领，认真贯彻落实中央和省委的部署要求，自觉把优秀年轻干部培养选拔工作放到经济社会发展大局来谋划，放到领导班子和干部队伍建设全局来谋划，切实处理好整体与局部、结构与功能、换届与平时等关系，把加强思想政治教育与强化实践锻炼紧密结合起来，重点培养与严格要求监督紧密结合起来，大胆使用与遵循干部成长规律紧密结合起来，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍，推动我市干部队伍建设迈上新台阶。

　　李小敏说，成长为一个好干部，不仅要靠个人努力，也要靠组织培养。各级党组织要把教育培养年轻干部作为一项重要战略任务来抓，全面提升年轻干部德才素质。要筑牢思想根基，把“固根守魂”作为教育培养年轻干部的第一位任务，加强理论武装，重点学习掌握习近平总书记系列重要讲话精神，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。要培养过硬作风，抓住保持党同人民群众血肉联系这个核心问题，推动年轻干部加强党的性质宗旨学习，自觉践行“三严三实”要求，大力弘扬“定了干、马上办、办到底”的作风，始终做到坚守正道、弘扬正气。要提高道德修养，引导年轻干部自觉用社会主义核心价值观涵养自己，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，培育良好个人品德，做社会主义核心价值观的引领者、示范者、促进者。

　　李小敏说，加强实践锻炼，始终是提升干部德才素质的重要途径。要给年轻干部压担子，敢于把那些看得准、有潜力的年轻干部放到重要台阶和关键岗位上去挑重担，有计划选派优秀年轻干部到矛盾多、困难大、任务重的地方和岗位上去，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。要促年轻干部接地气，引导他们迈开双脚走到基层群众中去，虚心向基层同志学习，在理论联系实际上下功夫，养成脚踏实地、实事求是的工作作风。要让年轻干部“墩墩苗”，坚持有利于事业发展和年轻干部培养相结合，安排年轻干部到基层一线锻炼，多经历一些困难和挫折，进行完整的任职周期历练，使他们在基层磨炼中健体壮身，打牢事业发展根基。

　　李小敏说，培育和锻炼年轻干部，目的是为了使用。要切实改进和完善优秀年轻干部选拔方式，把选人的技术和用人的艺术统一起来，把选人的过程与结果统一起来，真正了解干部、公正使用干部，努力做到知人善任、用当其时，人岗相适、才尽其用。要坚持正确用人导向，严格按照习近平总书记提出的“20字”好干部标准，坚持把“德”放在首位，加强对年轻干部的日常了解和考察识别，努力把对党忠诚、为民奉献，敢于担当、善于作为，不事张扬、埋头实干，顾全大局、团结同志，品行端正、遵纪守法的优秀年轻干部选拔出来。要拓宽选人用人视野，打破干部部门化、地域化，加强机关干部与国有企业、高等学校、科研院所等企事业单位的交流力度。要坚持老中青合理梯次结构，用好各个年龄段干部，把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来，不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”。要规范选人用人程序，认真执行《干部选拔任用工作条例》，规范履行干部选拔任用程序，建立“谁提名、谁负责，谁考察、谁负责，谁监督、谁负责”的问责机制，发挥纪检、审计、巡视巡察等工作的作用，真正做到靠制度、按规矩选人用人。要健全后备干部队伍，进一步完善后备干部政策制度，建立健全后备干部培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，实行动态管理、优胜劣汰，保持干部队伍一池活水。

　　李小敏说，要强化“严是爱、宽是害”的观念，对年轻干部始终坚持从严要求、从严管理、从严监督，努力为年轻干部健康成长构筑坚实屏障。要坚持抓早抓小，对干部存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，引导他们做政治上的“明白人”、作风上的“正派人”。要注重管在平时，严格落实个人有关事项报告、述职述廉、考核考察、函询诫勉等制度，完善年轻干部管理考核办法，把严格党内政治生活作为加强管理监督的重要途径，发挥日常管理的“第一道门槛”作用。要严格纪律约束，切实强化纪律教育、强化执纪刚性，让年轻干部真正心存敬畏、行循尺律。在严格要求的同时，也要多关心爱护年轻干部，对那些敢于担当、敢打敢拼的年轻干部要多鼓劲、多加油，营造倡导创新、宽容失败的良好环境。

　　李小敏强调，全市各级党组织及其主要负责同志要切实担负起选人用人的领导和把关责任，进一步匡正选人用人风气，让好干部标准在无锡落地生根。各级纪委要履行好监督职责，严肃查处选人用人中的不正之风。组织部门和组工干部要严格执行组织人事工作纪律，坚决做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，用实际行动树立和维护组织部门的良好形象。

　　朱劲松对今后一段时期我市优秀年轻干部的培养选拔工作进行了具体部署。一要突出目标引领，坚持合理化配备、常态化选拔和项目化推进，实现领导班子老中青合理梯次配备。二要突出以德为先，加强年轻干部思想作风、职业操守和个人品行建设，着力引导年轻干部培养纯洁的政治品格和高尚的道德情操。三要突出基层导向，坚持必备的环节不能丢、必需的锻炼不能减、必要的考验不能少，着力提升年轻干部能力素质。四要突出纪律约束，以严的态度、严的纪律、严的措施和严的责任，做好年轻干部管理监督工作。同时，各级党委（党组）和组织人事部门要切实履行培养选拔优秀年轻干部的责任担当，坚持常抓不懈，强化督促检查，营造良好氛围。

　　各市（县）区党委主要负责同志、组织部长，市各部门、单位党组（党委）主要负责同志和组织人事处长参加会议。会上，江阴市委、惠山区委、市委教育工委、市公安局党委作了大会交流发言，宜兴市委、市财政局党组、市地铁集团党委作了书面交流发言。